Conseil en recrutement des entreprises PDF Imprimer Envoyer

CONSEIL AUX ENTREPRISES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.

Qu'est-ce qu'une consultation astrologique sinon le conseil en matière de gestion des ressources humaines et de motivation. Parmi les domaines d'applications possibles de l'astrologie, le travail et la gestion de carrière figurent parmi les secteurs privilégiés pour évaluer les potentialités d'un individu et les aptitudes pour occuper un poste.L'astrologie peut s'avérer un outil précieux pour une entreprise qui souhaite optimiser au mieux les capacités de son personnel. On dit souvent que quelquesoit les entreprises, 80% des performances seraient réalisés par 20% de la masse salariale. La fameuse loi des 20/80 se vérifierait encore une fois dans le monde de l'entreprise.

Cela signifierait il que certains sont plus enclins que d'autre au travail?

La question mérite d'être posée, dans le pays des 35 heures où le chômage touche près de 10% de la population. Dans la mesure également où le marché est de plus en plus concurrentiel, mettant au prise les hommes et des femmes de tout les pays sous les effets de la mondialisation.Pour s'adapter à cette nouvelle donne, et pour que l'entreprise conserve ses parts de marché, on demande aujourd'hui au salarié français de plus en plus de flexibilité, pas seulement en terme de mobilité géographique, et d'horaires mais également d'être de plus en plus polycompétent. Or de nombreuses études montrent que pour améliorer la performance d'une entreprise, il est très important de veiller aussi au bien-être et à l'épanouissement de ses salariés, tant d'un point de vue personnel que professionnel. Les compétences de ses salariées seules ne suffisent plus, et cela la plupart des cabinets en ressources humaines l'ont bien compris depuis longtemps. Que cela soit pour la phase du recrutement, de la promotion, ou de la gestion de carrière, de nombreux cabinets d'étude en gestion des ressources humaines conscient de l'enjeu connaissent l'importance de déceler les réelles motivation des candidats ou la personnalité de leurs salariés.Différents méthodes ont été mise en place pour détecter ces potentialités. La graphologie et les autres tests psychologiques sont fréquemment utilisés, et rentrés dans les mœurs. De même certaines entreprises ont déjà essayé à compétence et profil égal de départager un candidat par le signe astrologique, et aurait par exemple privilégié un capricorne ou une vierge pour un emploi de comptable qui nécessite par exemple des qualités d'organisation, car ces signes sont jugés plus méticuleux, et plus industrieux qu'un natif de la balance jugé moins pugnace ou un verseau trop rebelle.

ASTROPSYCONSULTING va bien entendu au delà du signe solaire. L'étude d'un thème complet est nécessaire pour dégager les atouts d'un candidat. L'analyse de près de 200 paramètres, comprenant les positions des astres dans les signes, et dans les maisons, les différents aspects, sans oublier les dominantes planétaires qui constituent les éléments clefs d'un thème et permet de trancher en cas de contradiction. Pour illustrer notre propos voici très sommairement les questions auxquelles l'astrologie peut donner des éléments de réponse.

Sommes-nous réellement tous fait pour travailler? Si oui, pour quel type d'emploi sommes nous fait? Comment mieux déceler les motivations de son personnel, pour optimiser ses ressources humaines, et accroître les performances de votre entreprise?Rappelons toutefois que le thème astrologique met en évidence les dispositions innées, l'évolution de 2 individus disposant à peu de chose près de la même structure de départ évoluera différemment selon le contexte socio-culturel, l’éducation, et d'autres éléments que l'astrologie seul ne peut révéler.

1ère offre : L'astrologie au service du recrutement

Enjeu : L'astrologie peut offrir un éclairage complémentaire sur la personnalité d'un candidat en phase de recrutement.

Objectif : Mieux connaître sa personnalité sur les plans de ses qualités intellectuelles, de son activité et de son comportement relationnel par rapport à un poste à pourvoir ou à un projet professionnel. L'étude astropsycologique peut s'avérer une aide précieuse dans la sélection d'un nouveau collaborateur.

1 Connaissance et compréhension de l'entreprise, son environnement et salarié.

  • Transmission par l'entreprise des données suivantes:

  • Contexte du recrutement -Situation du poste dans la structure

  • Définition de la mission et du profil de poste:(difficultés attachés au poste)

  • Définition des critères d'évaluation par rapport au poste, à l'environnement, aux évolutions possibles

  • Environnement relationnel

  • Appréciation du candidat à travers ses connaissances, ses expériences et ses motivations

  • Noms (Noms de jeune fille pour les femmes, Prénoms, date heure et lieu de naissance précise du salarié)


2 Notre offre de service: L'analyse astro-psychologique Professionnelle

 

  • L'étude astrologique est effectuée à partir du Nom (nom de jeune fille pour les femmes), Prénom, date, lieu et heure de naissance.

  • Synthèse écrite détaillée qui évalue le candidat en fonction du poste à pourvoir·

  • Critères clés d'appréciation sur le plan de la personnalité en fonction des dominantes planétaires·

  • Qualités intellectuelles, aptitude à communiquer et sens relationnel · Identification des points forts et des points faibles par rapport aux critères du poste défini par l'entreprise

  • Faculté d'adaptation à la vie de groupe.

    Rédaction d'un rapport d'analyse astrologique écrit reprenant l'ensemble des éléments et compte rendu téléphonique.

2e offre: Evaluation de potentiel optimiser vos ressources humaines

Enjeu : L'évaluation de potentiel permet de mieux connaître et exploiter les ressources internes de l'entreprise, pour répondre aux besoins en termes de mobilité interne, recrutement interne, prise de responsabilités, promotion, mutation ...

Objectif : Apprécier les compétences et les potentiels d'un collaborateur par rapport à un poste ou un projet d'évolution.

1) Analyse du besoin et de la demande de l'entreprise :

  • raison d'être et contexte de l'évaluation au niveau de l'entreprise et des collaborateurs

  • identification des critères d'appréciation

  • Transmission des informations par l'entreprise au consultant astro-psychologue

2) Notre offre de service: Évaluation du ou des collaborateurs :

  • Exploration du potentiel du collaborateur sur le plan professionnel à travers son expérience et ses motivations. (Entretien téléphonique 1/2h avec chacun de vos collaborateurs évalué)

  • Analyse astro-psychologique professionnelle à partir du Nom, Prénom, date, heure et lieu de naissance.

  • restitution par le consultant auprès du responsable du collaborateur et de la DRH

  • préconisations de moyens d'accompagnement pour la réussite du collaborateur dans ce projet (formation, coaching, …).

3e offre: bilan de compétences professionnelles par l'astropsychologie.

Enjeux:

  • Favoriser les synergies entre le projet professionnel des collaborateurs et les exigences de l'entreprise.

  • Valoriser les Ressources Humaines de l'entreprise par une connaissance approfondie des compétences et des motivations des collaborateurs.

Objectifs:Pour l'entreprise : gérer les compétences et les potentiels afin de

  • planifier des actions de formation individuelle

  • accompagner les projets de réorientation

  • mettre en place une politique de mobilité interne adaptée, permettant d'anticiper les évolutions

Pour le collaborateur :

  • l'aider à formaliser un projet professionnel par une meilleure visibilité de ses compétences et de ses motivations

  • lui permettre d'être acteur de son évolution

Notre offre de service

  • Recueil d'information qui permet de connaître le contexte et les raisons du déclenchement du Bilan Professionnel et Personnel

    L'analyse du collaborateur :


  • 3 approches garantissent une évaluation fiable et objective

  • un travail d'auto-évaluation

  • un inventaire de personnalité

  • une analyse astro-psychologique dynamique

  • constat d'évaluation: rapprocher les éclairages apportés par les outils d'évaluation au cours d'un entretien pour valider avec l'intéressé ses points forts et ses points d'amélioration

  • Restitution: une synthèse écrite et détaillée est transmise à l'entreprise et au collaborateur. Au cours de la restitution, le consultant passe le relais à l'entreprise pour lui permettre d'accompagner le projet du collaborateur

NB: A l'approche des fêtes de fin d'année les demandes sont plus importantes. Devant l'afflux de demandes récentes je suis complet jusqu'au mois de février 2016, si vous désirez avoir mon analyse et ressenti sur le plan professionnel je vous invite plutôt à commander une consultation téléphonique ou me rencontrer si vous êtes sur Bordeaux Cub

 

     

    Astrologie au service du recrutement (par personne candidat) €110.00 Astrologie au service du recrutement 110€ par personne candidat

    Évaluation de potentiel optimiser vos ressources (par employé) €150.00 évaluation de potentiel optimiser vos ressources= 150€ / employé

    Bilan de compétence par l'astropsychologie (par employé) €180.00 Bilan de compétence par l'astropsychologie= 180€  par employé

     

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